Kişi işçilər cinsi statuslarının təhlükə altında olduğunu dərk etdikdə, iş yerində yalan danışmaq, aldatma və ya oğurluq kimi qeyri-adi davranışlara qadın həmkarlarına nisbətən daha çox meyl edirlər. Amerikalı və Kanadalı tədqiqatçıların fikrincə, onlar həmkarlarına daha az kömək edir və əməkdaşlığa daha az həvəsli olurlar.
Müəlliflər qeyd edirlər ki, gender təhdidləri insanın müəyyən etdiyi cinsin tipik nümayəndəsi statusu şübhə altına alındıqda yaranır. Bir çox mədəniyyətlərdə kişilik qazanılmalı və qorunmalı bir status kimi baxılır, qadınlıq isə ümumiyyətlə sabit hesab olunur.
Kişilər üçün göstərişli gender davranışı fərdi gücə, inadkarlığa və nail olmaq istəyinə diqqət yetirir. Mütəxəssislər deyirlər ki, qadınlar üçün cinsə uyğun davranış həssaslıq və ya başqalarına xidmət göstərə bilər.
Alimlər sosial sübut refleksi kimi tanınan tipik kişi reaksiyasının iş yerindəki pis davranışla necə əlaqəli olduğunu anlamağa çalışıblar. Bu problemi öyrənmək üçün onlar bir sıra tədqiqatlar aparıblar.
İlk araşdırmada müxtəlif sənaye sahələrindən olan 186 kişi və qadın iştirak edib. Onlar iş yerlərində gender təhdidləri ilə bağlı öz qavrayışlarına dair sorğu anketlərini doldurmuşlar. Cinsiyyət kimliklərinin təhdid edildiyini bildirənlər cavab olaraq deviant davranışla məşğul olduqlarını bildirmə ehtimalı daha yüksək idi. Üstəlik, bu təsir kişilərdə qadınlara nisbətən daha qabarıq idi.
İkinci araşdırmada 194 iştirakçı təsadüfi olaraq həyatlarında baş verən hadisələri, məsələn, bir gün əvvəl axşam yeməyi və ya cinsi statuslarının təhdid edildiyi vaxtlar haqqında yazmaq üçün təyin edildi. Yazılı məşqdən sonra onlar danışıqlarda iştirak ediblər. Adi fəaliyyətlər haqqında yazan insanlarla müqayisədə, cinsi kimliklərinin şübhə altına alındığı vaxtları xatırlayan kişilər danışıqlarda üstünlük əldə etmək üçün əhəmiyyətli dərəcədə yalan danışırlar.
Üçüncü araşdırmada tədqiqatçılar sənaye avadanlıqları istehsal edən zavodda 131 işçini müşahidə ediblər. Altı gün ərzində hər səhər işçilər təsadüfi qaydada ikinci araşdırmadan qeydləri yadda saxlamaq üçün təyin edildi. Hər iş gününün sonunda kişilər və qadınlar iş yoldaşlarına kömək etmək kimi yaxşı əməlləri və başqaları ilə pis rəftar etmək və ya qəsdən laqeydlik kimi mənfi davranışları barədə məlumat verirdilər.
Nəticələr göstərdi ki, kişilər həmkarları ilə daha pis davranırlar və cinsi statuslarının zəiflədiyini hiss etdikləri günlərdə kömək etmək ehtimalı daha azdır. Bu gender fərqləri digər iş təhdidlərinə cavab olaraq ortaya çıxmadı.
“Motivasiya psixologiyası sahəsində aparılan tədqiqatlar ümumiyyətlə insanların əsas ehtiyaclarına sahib olduğunu göstərdi: özünü müstəqil və nəzarətdə hiss etmək, səriştəli hiss etmək və başqaları ilə əlaqə qurmaq. “Biz aşkar etdik ki, kişilər üçün gender təhdidləri onların muxtariyyət hissini pozur, bu da öz növbəsində onları qaydalardan və başqalarından müstəqilliklərini nümayiş etdirməyə sövq edir” dedi Con Şukinli Məktəbinin professoru Lei Zhu. York və kağızın həmmüəlliflərindən biri.
